Як ефективно здійснювати пошук у каналі з вакансіями в Telegram

Перевага каналу підбору персоналу в Telegram полягає в тому, що він швидко оновлюється, а проблема якраз в тому, що він оновлюється занадто швидко: в день з’являються десятки вакансій, і нові новини продовжують надходити на відповідні позиції; одна і та ж вакансія пересилається декількома посередниками і каналами; набір був проведений кілька тижнів тому пошук як і раніше можливий; єдиного формату для назви посади, місця розташування і віддаленого методу роботи не існує. Шукачі роботи часто витрачають багато часу на перегляд каналу за каналом, і справді відповідні новини складають лише невелику частину.

Більш ефективним процесом є перетворення “я шукаю роботу” на перевірений умовний запит, надання системі спочатку звузити пошук, а потім повернутися на офіційний веб-сайт компанії та початкову сторінку підбору персоналу для підтвердження.

Чому при пошуку тільки за назвами посад буде пропущено велику кількість вакансій

“Менеджер по продукту “може бути позначений як власник продукту, менеджер по продукту, керівник відділу продажів або конкретний напрямок бізнесу;” Аналіз даних “ може бути позначений як аналітик BI, аналітик зростання і операційний аналіз. Віддалені посади можуть бути позначені як remote、distributed, Співпрацюйте вдома, за межами майданчика або просто вкажіть у тексті “зміна не потрібна”.

Шукайте відповідні назви компаній, унікальні умови роботи та пов’язані доменні імена у власних каналах Telegram, а також фільтруйте за датою, документом, посиланням тощо. S. Remote “ подати заявку у Вашому регіоні, і не знатиме, чи відкрита ще позиція для старого повідомлення. Пошук кандидатів природною мовою може допомогти у пошуку кандидатів, але рішення про подання заявки все одно має бути перевірено з перших рук, і ці два кроки не можна плутати.

Спочатку виправте вісім полів результатів

Для кожного запиту потрібне одне і те ж поле, і швидкість читання буде набагато швидшою, ніж при отриманні загального резюме.:

Якщо ви не вказуєте зарплату, не оцінюйте її; якщо ви не вказуєте віддалену область, не розумійте “віддалену” як глобальну програму; якщо немає терміну, позначте “не вказано” та перейдіть на офіційний веб-сайт компанії для підтвердження.

Чотири питання про пошук роботи, які можна використовувати повторно

Знайдіть недавню віддалену позицію

У повідомленнях поточного каналу, доступних для запиту, за останні 14 днів знайдіть позиції з аналізу даних, розробки даних і BI, в яких чітко згадується віддалений або гібридний офіс. Вкажіть компанію, посаду, сферу застосування, вимоги до досвіду, дату випуску, посилання на заявку та оригінальне повідомлення; виключіть позиції, які явно закриті в повідомленні, і не вказуйте невідомі поля.

Знайдіть посаду, яка підходить для молодших кандидатів

Не шукайте просто “молодшого”. У ньому можуть бути вказані значення слів “досвід роботи від 0 до 2 років, нові випускники, дипломовані фахівці, початковий рівень, згода на зміну професії”, а також запитуються витяги з початкової позиції. Не вказано в назві SeniorЦе не означає, що це молодша Посада.

Дізнайтеся про візу або регіональні умови

Ознайомтеся з позиціями, які чітко визначають візову підтримку, дозвіл на роботу, обмеження щодо громадянства чи місця проживання Цього місяця; перелічіть обмеження лише відповідно до початкового тексту та не робіть висновків на основі місцезнаходження компанії.

Такі умови безпосередньо впливають на вартість подачі заявки, ви повинні відкрити офіційну сторінку вакансії, щоб ознайомитися з поточною версією. Переадресація Telegram може відповідати юридичним вимогам.

Перевірте ще раз, чи позиція оновлена чи закрита

Використовуйте назву компанії, назву посади та посилання на додаток, щоб запитати додаткові повідомлення, щоб перевірити, чи є якісь оновлення, такі як “призупинення набору, збій зв’язку, повторне відкриття вакансії та зміна місця розташування”. Якщо поточний діапазон даних бази знань неповний, відповідь може бути використана лише як підказка і не може довести, що позиція все ще дійсна.

Як використання декількох каналів підбору персоналу може зменшити дублювання робочої сили

Спочатку розділіть джерела на офіційні канали компанії, професійні спільноти, регіональні агентства з підбору персоналу та індивідуальні ретвіти. Пріоритет надається джерелам з перших рук; для пошуку використовуються об’єднані канали, і, нарешті, заявка повертається на власне доменне ім’я компанії. Зберігайте однаковий шаблон запитання для кожного типу джерел і перевіряйте його з певною частотою, щоб не отримувати сповіщення протягом усього дня.

asktele може керувати кількома каналами мовлення, але поточне питання стосується лише одного вибраного каналу одночасно. Ви можете перемикатися між кількома пріоритетними джерелами “ТЕХНІЧНИХ віддалених позицій”, повторювати один і той же шаблон і переглядати джерела окремо. Поточна версія не буде автоматично відтворюватися по всіх каналах і не буде об’єднувати всі джерела для підбору персоналу в одній відповіді; необхідно перевірити, чи повторюється одне і те ж посилання в остаточному списку.

Для каналів, які переглядаються від випадку до випадку, може бути достатньо вибраного в Telegram і вбудованого пошуку. Тільки якщо подібні запитання повторюються щотижня, обсяг інформації великий, метод написання завдань мінливий і потрібні фіксовані поля, база знань каналу значно заощадить час.

Шахраї при підборі персоналу часто використовують “швидкість”і“ боязнь упустити щось“.

Інформація про прийняття на роботу виглядає достовірною, але це не означає, що рекрутер справжній. У нагадуванні Федеральної Торгової Комісії США для споживачів зазначається, що шахраї, які видають себе за рекрутерів, можуть вимагати гроші або особисту інформацію перед офіційним співбесідою або використовувати офіційні матеріали про прийом на роботу. При появі будь-якого з наступних сигналів його слід призупинити:

• Використовуйте особисту поштову скриньку або доменне ім’я з подібним написанням, щоб видавати себе за корпоративну поштову скриньку;
• Швидко приймайте на роботу без звичайного співбесіди і настійно вимагайте надати посвідчення особи, банківську або податкову інформацію;
• Потрібно оплата за навчання, обладнання, перевірку анкетних даних або страховий депозит;
• Надішліть вам чек на покупку обладнання, а потім попросіть перевести назад “зайві гроші”.;
• Дозволяє платити криптовалютою, подарунковими картками або незнайомими платіжними платформами;
• Вакансія взагалі не існує на офіційному веб-сайті компанії, і рекрутер не може підтвердити її через комутатор компанії або офіційні канали.

Відкрийте офіційний сайт компанії самостійно, а не просто перейдіть за посиланням у повідомленні каналу. Перевірте сторінку підбору персоналу на офіційному сайті, написання доменного імені, адресу корпоративної електронної пошти та особу рекрутера; при необхідності вкажіть контактну інформацію через офіційний сайт, щоб задати питання. Справжні роботодавці не вимагатимуть від претендентів попередньої оплати за отримання роботи.

Що може і чого не може асктеле

asktele може знаходити повідомлення в повідомленнях каналу, які ви маєте право обробляти, узагальнювати, очищати поля і прикріплювати вихідне повідомлення, щоб скоротити час прокрутки і повторного пошуку. Це не може підтвердити справжність компанії, гарантувати, що вакансія все ще відкрита, завершити перевірку вашої біографії і не дозволить зробити висновок про те, що ви підходите для певної роботи.

Перш ніж подавати заявку, вивчіть принаймні три джерела: оригінальне повідомлення в Telegram використовується для розуміння шляху пошуку; офіційна сторінка вакансій компанії використовується для підтвердження поточних вимог; пряме та перевірене спілкування з наймом використовується для надання конфіденційної інформації. Чим ближче ви підходите до документів, що посвідчують особу, банківських рахунків та інформації про підпис, тим менше ви можете покладатися на канали зв’язку та резюме штучного інтелекту.