टेलीग्राम पर नौकरी खोजने वाले चैनलों पर प्रभावी ढंग से खोज कैसे करें: भूमिका, स्थान, रिमोट वर्क और समय-सीमा के अनुसार फ़िल्टर करना

टेलीग्राम भर्ती चैनल का लाभ यह है कि इसे जल्दी से अपडेट किया जाता है, और समस्या ठीक है कि इसे बहुत जल्दी अपडेट किया जाता है: एक दिन में दर्जनों पद होते हैं, और नई खबरें उपयुक्त पदों पर दबाव डालती रहती हैं; एक ही स्थिति कई बिचौलियों और चैनलों द्वारा अग्रेषित की जाती है; कुछ हफ्ते पहले भर्ती अभी भी खोजी जा सकती है; नौकरी के शीर्षक, स्थान और दूरस्थ विधि के लिए कोई एकीकृत प्रारूप नहीं है । नौकरी चाहने वाले अक्सर चैनल द्वारा चैनल ब्राउज़ करने में बहुत समय बिताते हैं, और वास्तव में योग्य समाचार केवल एक छोटे से हिस्से के लिए खाते हैं ।

एक अधिक प्रभावी प्रक्रिया एक सत्यापन योग्य सशर्त क्वेरी में “मैं नौकरी की तलाश में हूं” को फिर से लिखना है, सिस्टम को पहले दायरे को कम करने दें, और फिर पुष्टि करने के लिए कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट और मूल भर्ती पृष्ठ पर लौटें ।

क्यों केवल नौकरी के नामों की खोज करने से बड़ी संख्या में पद छूट जाएंगे

“उत्पाद प्रबंधक “उत्पाद के मालिक, उत्पाद प्रबंधक, प्रधानमंत्री, या विशिष्ट व्यापार दिशा के रूप में लिखा जा सकता है,” डेटा विश्लेषण “ द्वि विश्लेषक, विकास विश्लेषक, और परिचालन विश्लेषण में दिखाई दे सकते हैं । दूरस्थ पदों को लिखा जा सकता है remote、distributed, घर पर, ऑफ-साइट पर सहयोग करें, या पाठ में केवल “कोई शिफ्ट आवश्यक नहीं” कहें ।

टेलीग्राम के मूल चैनलों में उपयुक्त कंपनी के नाम, अद्वितीय नौकरी की शर्तें और लिंक किए गए डोमेन नाम खोजें, और आप दिनांक, दस्तावेज़, लिंक आदि के अनुसार फ़िल्टर भी कर सकते हैं । लेकिन यह स्वचालित रूप से यह निर्धारित नहीं करेगा कि “यूएस रिमोट” आपको अपने क्षेत्र में आवेदन करने की अनुमति देता है या नहीं, और न ही यह पता चलेगा कि पुराने संदेश की स्थिति अभी भी खुली है या नहीं । प्राकृतिक भाषा पुनर्प्राप्ति उम्मीदवारों को खोजने में मदद कर सकती है, लेकिन आवेदन निर्णय को अभी भी पहले हाथ के स्रोत द्वारा सत्यापित करने की आवश्यकता है, और दो चरणों को भ्रमित नहीं किया जा सकता है ।

पहले आठ परिणाम फ़ील्ड को ठीक करें

प्रत्येक क्वेरी को एक ही फ़ील्ड की आवश्यकता होती है, और सामान्य सारांश प्राप्त करने की तुलना में पढ़ने की गति बहुत तेज होगी । ：

यदि आप वेतन नहीं लिखते हैं, तो इसका अनुमान न लगाएं; यदि आप दूरस्थ क्षेत्र नहीं लिखते हैं, तो “दूरस्थ” को वैश्विक अनुप्रयोग के रूप में न समझें; यदि कोई समय सीमा नहीं है, तो “नहीं कहा गया” चिह्नित करें और पुष्टि करने के लिए कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं ।

चार नौकरी खोज प्रश्न जो सीधे पुन: उपयोग किए जा सकते हैं

हाल ही में दूरस्थ स्थिति खोजें

पिछले 14 दिनों में वर्तमान चैनल के क्वेरी योग्य संदेशों में, डेटा विश्लेषण, डेटा इंजीनियरिंग और बीआई पदों का पता लगाएं जो स्पष्ट रूप से रिमोट या हाइब्रिड कार्यालय का उल्लेख करते हैं । कंपनी, स्थिति, व्यावहारिक क्षेत्र, अनुभव आवश्यकताओं, रिलीज़ की तारीख, एप्लिकेशन लिंक और मूल संदेश को सूचीबद्ध करें; उन पदों को बाहर करें जो संदेश में स्पष्ट रूप से बंद हैं, और अज्ञात क्षेत्रों का अनुमान नहीं लगाते हैं ।

जूनियर उम्मीदवारों के लिए उपयुक्त स्थिति खोजें

केवल “जूनियर”की खोज न करें । यह “0-2 साल के अनुभव, नए स्नातक, स्नातक, प्रवेश-स्तर, कैरियर परिवर्तन की स्वीकृति” के अर्थों का वर्णन कर सकता है, और मूल स्थिति से अंश मांग सकता है । एक शीर्षक में नहीं Senior, इसका मतलब यह नहीं है कि यह एक जूनियर पद है ।

वीजा या क्षेत्रीय शर्तें खोजें

उन पदों का पता लगाएं जो इस महीने स्पष्ट रूप से वीजा समर्थन, वर्क परमिट, राष्ट्रीयता या निवास प्रतिबंध बताते हैं; केवल मूल पाठ के अनुसार प्रतिबंधों को सूचीबद्ध करें, और कंपनी के स्थान के आधार पर अनुमान न लगाएं ।

ऐसी स्थितियां सीधे आवेदन लागत को प्रभावित करती हैं, आपको वर्तमान संस्करण देखने के लिए आधिकारिक नौकरी पृष्ठ खोलना होगा । टेलीग्राम अग्रेषण कानूनी या अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है ।

वापस जांचें कि स्थिति अपडेट की गई है या बंद है

अनुवर्ती संदेशों के लिए पूछने के लिए कंपनी का नाम, स्थिति का नाम और एप्लिकेशन लिंक का उपयोग करें, यह देखने के लिए कि क्या “भर्ती का निलंबन, लिंक विफलता, नौकरी फिर से खोलना और स्थान परिवर्तन”जैसे अपडेट हैं । यदि ज्ञान आधार की वर्तमान डेटा सीमा अधूरी है, तो उत्तर का उपयोग केवल एक सुराग के रूप में किया जा सकता है और यह साबित नहीं कर सकता है कि स्थिति अभी भी मान्य है ।

कैसे कई भर्ती चैनल श्रम के दोहराव को कम कर सकते हैं

पहले स्रोतों को कंपनी के आधिकारिक चैनलों, पेशेवर समुदायों, क्षेत्रीय भर्ती एग्रीगेटर्स और व्यक्तिगत रीट्वीट में विभाजित करें । पहले हाथ के स्रोतों को प्राथमिकता दी जाती है; खोज के लिए एकत्रित चैनलों का उपयोग किया जाता है, और अंत में एप्लिकेशन को कंपनी के अपने डोमेन नाम पर वापस कर दिया जाता है । प्रत्येक प्रकार के स्रोत के लिए एक ही प्रश्न टेम्पलेट को सहेजें और पूरे दिन सूचनाओं द्वारा बाधित होने के बजाय इसे एक निश्चित आवृत्ति पर जांचें ।

आस्कटेल कई प्रसारण चैनलों का प्रबंधन कर सकता है, लेकिन वर्तमान प्रश्न एक समय में केवल एक चयनित चैनल के लिए है । आप “तकनीकी दूरस्थ पदों” के कई प्राथमिकता स्रोतों के बीच स्विच कर सकते हैं, एक ही टेम्पलेट दोहरा सकते हैं, और स्रोतों को अलग से देख सकते हैं । वर्तमान संस्करण स्वचालित रूप से चैनलों में फिर से नहीं चलेगा, न ही यह सभी भर्ती स्रोतों को एक उत्तर में मिलाएगा; क्या एक ही लिंक दोहराया जाता है, अंतिम सूची में जाँच की जानी चाहिए ।

केवल कभी-कभी देखे जाने वाले चैनलों के लिए, टेलीग्राम पसंदीदा और देशी खोज पर्याप्त हो सकती हैं । केवल जब हर हफ्ते इसी तरह के प्रश्न दोहराए जाते हैं, तो जानकारी की मात्रा बड़ी होती है, नौकरी लिखने की विधि परिवर्तनशील होती है, और निश्चित क्षेत्रों की आवश्यकता होती है, चैनल ज्ञान आधार समय की काफी बचत करेगा ।

भर्ती घोटाले अक्सर “तेज” और “लापता होने का डर”का उपयोग करते हैं

भर्ती की जानकारी मैच लगती है, जिसका मतलब यह नहीं है कि भर्तीकर्ता वास्तविक है । अमेरिकी संघीय व्यापार आयोग के उपभोक्ता अनुस्मारक ने बताया कि भर्तीकर्ता के रूप में प्रस्तुत करने वाले स्कैमर औपचारिक साक्षात्कार से पहले पैसे या व्यक्तिगत जानकारी मांग सकते हैं, या वे औपचारिक रूप से औपचारिक रोजगार सामग्री का उपयोग कर सकते हैं । यदि निम्न में से कोई भी संकेत दिखाई देता है, तो उसे निलंबित कर दिया जाना चाहिए：

• कंपनी मेलबॉक्स को प्रतिरूपित करने के लिए समान वर्तनी वाले व्यक्तिगत मेलबॉक्स या डोमेन नाम का उपयोग करें；
• जल्दी से एक सामान्य साक्षात्कार के बिना किराया, और आईडी, बैंक या कर जानकारी जमा करने का आग्रह करता हूं；
• प्रशिक्षण, उपकरण, पृष्ठभूमि की जांच या सुरक्षा जमा के लिए भुगतान की आवश्यकता है；
• उपकरण खरीदने के लिए आपके लिए एक चेक भेजें, और फिर “अतिरिक्त धन” को वापस स्थानांतरित करने के लिए कहें；
• आपको क्रिप्टोक्यूरेंसी, उपहार कार्ड या अपरिचित भुगतान प्लेटफार्मों के माध्यम से भुगतान करने दें；
• स्थिति कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर बिल्कुल भी मौजूद नहीं है, और भर्तीकर्ता कंपनी के स्विचबोर्ड या आधिकारिक चैनलों के माध्यम से इसकी पुष्टि नहीं कर सकता है ।

कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट स्वतंत्र रूप से खोलें, केवल चैनल संदेश में लिंक पर क्लिक न करें । आधिकारिक वेबसाइट के भर्ती पृष्ठ, डोमेन नाम की वर्तनी, कॉर्पोरेट ईमेल पते और भर्तीकर्ता की पहचान की जांच करें; यदि आवश्यक हो, तो पूछताछ करने के लिए आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से संपर्क जानकारी का खुलासा करें । वास्तविक नियोक्ताओं को नौकरी पाने के लिए नौकरी चाहने वालों को पहले भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी ।

आस्कटेल क्या कर सकता है और क्या नहीं कर सकता

आस्कटेल उन चैनल संदेशों में पोस्ट का पता लगा सकता है जिन्हें आपको संसाधित करने, स्पष्ट फ़ील्ड को सारांशित करने और स्क्रॉलिंग और बार-बार कम करने में मदद करने के लिए मूल संदेश संलग्न करने का अधिकार है searches.It कंपनी की प्रामाणिकता साबित नहीं कर सकते, गारंटी दें कि स्थिति अभी भी खुली है, आपके लिए पृष्ठभूमि की जांच पूरी करें, और यह न्याय नहीं करेगा कि आपको एक निश्चित नौकरी के लिए उपयुक्त होना चाहिए ।

आवेदन करने से पहले कम से कम तीन स्रोतों से गुजरें: मूल टेलीग्राम संदेश का उपयोग खोज पथ को समझने के लिए किया जाता है; कंपनी के आधिकारिक नौकरी पृष्ठ का उपयोग वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि के लिए किया जाता है; प्रत्यक्ष और सत्यापन योग्य भर्ती संचार का उपयोग संवेदनशील जानकारी प्रस्तुत करने के लिए किया जाता है । आप आईडी दस्तावेजों, बैंक खातों और हस्ताक्षर करने की जानकारी के जितने करीब होंगे, आप चैनलों और एआई सारांश पर उतना ही कम भरोसा कर सकते हैं ।